• संदीप बत्रा अध्यक्ष और सीएचआरओ नियुक्त
• शिल्पी शर्मा को ‘ग्रुप हेड – टैलेंट, लर्निंग, डेवलपमेंट और डीईआई ’ नियुक्त किया गया

मुंबई : एक लचीले और भविष्य के लिए तैयार संगठन के निर्माण के अपने निरंतर प्रयास के तहत, भारत के प्रमुख विविध समूहों में से एक, जेएसडब्ल्यू  ग्रुप ने अपने मानव संसाधन (एचआर) विभाग की नेतृत्व टीम को और मजबूत किया है।

ग्रुप ने संदीप बत्रा को स्टील और कॉर्पोरेट का अध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) नियुक्त किया है।

संदीप जेएसडब्ल्यू  स्टील और कॉर्पोरेट कार्यों के लिए कर्मचारियों, टैलेंट और संस्कृति के एजेंडे का नेतृत्व करेंगे। उनका मुख्य ध्यान संगठनात्मक प्रभावशीलता, नेतृत्व क्षमता, प्रतिभा प्रबंधन और भविष्य के लिए तैयार संगठन बनाने पर होगा।

संदीप के पास आईटी, कंज्यूमर, टेलीकॉम, रिटेल, इंफ्रास्ट्रक्चर और एविएशन जैसे विभिन्न क्षेत्रों में प्रतिभा प्रबंधन, संगठन डिजाइन और उत्पादकता बढ़ाने का तीन दशकों से अधिक का अनुभव है। जेएसडब्ल्यू  ग्रुप से जुड़ने से पहले, उन्होंने ‘अदानी एयरपोर्ट होल्डिंग्स लिमिटेड’ में मुख्य कार्मिक अधिकारी (सीपीओ) के रूप में कार्य किया। उनकी पिछली भूमिकाओं में लैंडमार्क ग्रुप और वोडाफोन इंडिया में नेतृत्व के पद शामिल हैं। उन्होंने भारतीय सेना में एक कमीशन अधिकारी के रूप में भी अपनी सेवाएं दी हैं।

जेएसडब्ल्यू  ने शिल्पी लाल शर्मा को ग्रुप हेड – टैलेंट, लर्निंग एंड डेवलपमेंट और डीईआई  (विविधता, समानता और समावेश) के रूप में भी नियुक्त किया है। वह सभी व्यवसायों में ग्रुप के लर्निंग आर्किटेक्चर, नेतृत्व विकास, उत्तराधिकार योजना, संगठनात्मक विकास और समावेश एजेंडे को चलाने के लिए जिम्मेदार होंगी। वह सीएचआरओ संदीप बत्रा को रिपोर्ट करेंगी।

शिल्पी के पास टैलेंट मैनेजमेंट, लर्निंग और डेवलपमेंट में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव है, जिसमें 15 साल से अधिक का समय वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में बीता है। वह वेल्सपन ग्रुप से जेएसडब्ल्यू  ग्रुप में शामिल हुई हैं, जहां उन्होंने टैलेंट, लर्निंग और ओडी फंक्शन का नेतृत्व किया था। उनकी पिछली भूमिकाओं में नेशनल स्टॉक एक्सचेंज इंडिया, अल्ट्राटेक सीमेंट और एडलवाइस एसेट मैनेजमेंट में नेतृत्व के पद शामिल रहे हैं।

श्री पार्थ जिंदल ने कहा, “जैसे-जैसे जेएसडब्ल्यू  ग्रुप अपने व्यवसायों का विस्तार कर रहा है, नेतृत्व और जन क्षमताओं को मजबूत करना हमारी रणनीतिक प्राथमिकता बनी हुई है। भविष्य के लिए तैयार संगठनों के निर्माण के लिए प्रतिभा, नेतृत्व विकास और एक मजबूत प्रदर्शन-संचालित संस्कृति पर गहरा ध्यान देने की आवश्यकता है। संदीप का उच्च-प्रदर्शन करने वाले संगठनों के निर्माण का व्यापक अनुभव और टैलेंट, लर्निंग व समावेश में शिल्पी की विशेषज्ञता, हमें ऐसी अत्याधुनिक टीमें बनाने में मदद करेगी जो ग्रुप की दीर्घकालिक वृद्धि को गति दे सकें।”